Ang debate tungkol sa kung paano binabago ng teknolohiya ang paraan ng ating paghahanapbuhay ay mula sa pagiging isang science fiction plot ay naging isang hayagang realidad sa mga opisina sa Madrid, Barcelona, ​​​​at Seville. Habang ang mga generative tool ay isinasama sa pang-araw-araw na buhay, lumalaki ang kawalan ng katiyakan sa mga manggagawa na natatakot na mapalitan ng software, kahit na ang sitwasyon Mukhang malayo pa ito sa isang katapusan ng mundo ng trabaho. nalalapit na ayon sa mga pinakakilalang eksperto sa sektor.
Ang nararanasan natin ay hindi ang malawakang pagkawala ng mga tungkulin, kundi ang malalim na muling pagsasaayos ng istruktura ng negosyo kung saan ang mga tao pa rin ang may huling desisyon. Sa halip na sumuko, maraming propesyonal ang natutuklasan na ang mga kagamitang ito ay maaaring maging kanilang pinakamahusay na kakampi para sa... para maalis ang mga pinakanakakapagod na gawain at tumuon sa kung ano ang tunay na nagdaragdag ng halaga, na siyang nagbabago sa takbo ng mga kasanayan sa pagkuha ng empleyado ngayon.
Ang istatistikal na tanawin sa merkado ng Espanya
Kung titingnan ang pambansang datos, ang mga kamakailang ulat mula sa mga organisasyon tulad ng Funcas ay nagpapakita ng mapait ngunit puno ng pag-asa. Tinatayang maaaring maalis ng automation ang nasa pagitan ng 1,7 at 2,3 milyong trabaho sa Espanya sa susunod na dekada, na pangunahing nakakaapekto sa mga tungkuling administratibo at teknikal sa kalagitnaang antas. Gayunpaman, hindi lahat ng ito ay masamang balita, dahil ang paglitaw ng 1,6 milyong bagong trabaho na hindi natin maisip noon.
Ang pag-aampon ng teknolohiyang ito sa Espanya ay partikular na matindi sa malalaking kumpanya, kung saan halos kalahati ay nagsama na ng mga matatalinong proseso. Gayunpaman, ang hamon ay nananatili sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo (SME), na bumubuo sa kalakhan ng ating ekonomiya at kung saan ang Mas kitang-kita ang agwat sa mga kasanayang digitalKapansin-pansin, sa kabila ng mga pangamba, ang mga kumpanyang nakagawa ng teknolohikal na pagsulong ay nakakita ng kanilang produktibidad na tumaas nang 27%, na sa katagalan ay karaniwang isinasalin sa mas mataas na kompetisyon.
Hindi natin maaaring balewalain na ang mga kabataan ang pinakamatinding nakakaramdam ng unang epekto, lalo na sa mga sektor tulad ng entry-level software development. Ipinapahiwatig ng datos na ang mga posisyon sa entry-level ang higit na apektado, dahil kayang gayahin ng AI ang mas simpleng kaalamang akademiko, habang karanasan at taktikal na karunungan Ang mga beterano at manggagawa ay nananatiling, hanggang sa araw na ito, isang muog na napakahirap sakupin ng anumang algorithm.
Mga karapatan at legal na proteksyon laban sa algorithm
Dahil sa ganitong pangyayari, gumawa ang Europa ng mapagpasyang aksyon upang matiyak na walang sinuman ang maiiwang walang proteksyon. Nilinaw ng pagpasok sa bisa ng European Artificial Intelligence Regulation (AI Act) na ang propesyonal na buhay ng isang tao ay hindi maaaring iwan sa awa ng isang makina. Hindi pinahihintulutan ang isang kumpanya na tanggalin ang isang manggagawa batay lamang sa isang algorithmngunit dapat palaging mayroong tunay at dokumentadong pangangasiwa ng tao upang mapatunayan ang desisyong iyon.
Ang batas ng Espanya, na pinatibay ng Workers' Statute at Rider Law, ay nag-aatas sa mga kumpanya na maging transparent tungkol sa kung paano nila ginagamit ang mga tool na ito upang suriin ang pagganap o magtalaga ng mga gawain. Mahalagang malaman ng mga empleyado na mayroon sila karapatang makatanggap ng mga nauunawaang paliwanag tungkol sa kung paano gumagana ang sistemang nagbibigay ng marka sa mga ito, sa gayon ay maiiwasan ang mga bias o diskriminasyon na maaaring mangyari kung ang teknolohiya ay laganap nang walang kontrol.
Kahit sa larangan ng pagmamatyag, tulad ng paggamit ng biometric data o facial recognition upang masubaybayan ang mga oras ng pagtatrabaho, malinaw ang batas: inuuna ang privacy. Ang paggamit ng mga sistemang ito ay dapat ganap na makatwiran at proporsyonalSamakatuwid, ang anumang teknolohikal na dahilan ay hindi wasto para sa pagsubaybay sa bawat segundo ng buhay ng manggagawa, lalo na sa isang kapaligiran kung saan ang teleworking ay lumabo na ang mga hangganan ng privacy.
Ang muling pagsusuri ng salik ng tao at mga malambot na kasanayan
Sa kabalintunaan, habang mas lumalawak ang teknolohiya sa ating paligid, mas lalo nating nami-miss ang elemento ng tao. Nagsisimula nang maghanap ang mga kumpanya ng tinatawag na "hybrid employee": isang taong marunong gumamit ng AI ngunit, higit sa lahat, ay may empatiya at mga kasanayan sa kritikal na pag-iisip Hindi pangkaraniwan. Ang pangangailangan para sa emosyonal na katalinuhan sa mga posting ng trabaho ay biglang tumaas, na lumampas sa 170% na pagtaas sa mga nakaraang taon.
Ito ay dahil, bagama't ang isang makina ay maaaring makabuo ng isang ulat sa loob ng ilang segundo, hindi pa rin nito alam kung paano magtanong ng mga tamang tanong o unawain ang kontekstong pampulitika o emosyonal ng isang negosasyon. Ang pagkamalikhain, na malayo sa pagiging nanganganib, ay naging isang ligtas na kanlungan. Sa ngayon, Hindi na gaanong mahalaga ang pag-alam kung paano magprograma gaya ng dati, dahil pinapadali ng AI ang teknikal na bahaging iyon, na nagpapahintulot sa mga propesyonal na tumuon sa estratehiya at etikal na paggawa ng desisyon.
Sa merkado ng trabaho sa Espanya, ang espesyalisasyong ito ay may malaking suweldo. Ang mga bihasa sa integrasyon ng mga matatalinong proseso ay nakakakita ng malaking pagtaas ng kanilang mga suweldo, kasama ang mga suweldo na nasa pagitan ng 55.000 at 65.000 euros taunang pagtaas sa mga teknikal na posisyon. Kahit sa mas tradisyonal na mga tungkulin, ang pagiging dalubhasa sa mga kagamitang ito ay maaaring mangahulugan ng bonus sa suweldo na hanggang 25%, na nagpapakita na ang pagsasanay ang pinakamahusay na pamumuhunan upang maiwasan ang pagkahuli.
Tungo sa isang bagong modelo ng pamumuno at pagsasanay
Nararanasan din ng mga human resources manager at executive ang sarili nilang reality check. Hindi na sapat ang basta pagtingin lang sa mga sertipikasyon sa isang resume; ang mahalaga ngayon ay ang kapasidad para sa patuloy na pagkatuto at kakayahang umangkop. Ang klasikong modelo ng pagkumpleto ng isang degree at hindi na muling pagbukas ng libro ay lipas na, na nagbibigay-daan sa isang kaisipan ng patuloy na pag-aaral para makasabay sa mga teknolohikal na update na lumalabas halos linggo-linggo.
Maging ang mga taong tulad ni Sam Altman, ang utak sa likod ng OpenAI, ay umamin na mali sila sa paghula ng agarang pagbagsak ng mga trabaho sa opisina. Ipinakita ng katotohanan na Ang interaksyon sa pagitan ng mga tao ay nananatiling hindi mapapalitan sa maraming daloy ng trabaho. Mahalaga pa rin sa mga tao na malaman na sa kabilang dulo ng isang email o isang mahalagang bagay ay mayroong isang taong nakakaintindi sa kanilang mga problema at maaaring mag-alok ng mga personalized na solusyon gamit ang kanilang sariling paghuhusga.
Ang senaryong ito ay nagtutulak sa atin na pag-isipang muli ang sistema ng edukasyon, mula sa mga unibersidad hanggang sa bokasyonal na pagsasanay. May mga umuusbong na partikular na digri sa artificial intelligence at cybersecurity, ngunit ang tunay na susi ay ang pagsasama ng mga kasanayang ito sa lahat ng disiplina. Sa huli, ang magtatakda ng tagumpay ay hindi kung mas mahusay ang AI kaysa sa atin, kundi kung gaano tayo kahusay umangkop. Kaya nating pamunuan ang transisyong iyon teknolohiya nang responsable at maingat.
Sa kabila ng mga bilang na nagpapahiwatig ng milyun-milyong trabahong nabago, ang merkado ng paggawa sa Espanya ay nagpapakita ng kahanga-hangang katatagan at kakayahang umangkop, na siyang dahilan ng pagkalma. Ang susi sa pag-navigate sa transisyong ito ay hindi nakasalalay sa pagtanggi sa pag-unlad, kundi sa paggamit ng pinahusay na produktibidad at mga bagong karapatan mga legal na balangkas upang bumuo ng isang mas mahusay na kapaligiran sa trabaho kung saan ang talento ng tao, na malayo sa pagkawala, ay pinahuhusay ng mga kakayahan ng mga makina.